“不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及其他不合时宜、奢华定制的物品。”1月13日,网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》,对其员工在多方面提出要求,要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。红星资本局注意到,该《行为准则》主要从四个方面作出要求,具体如下:工作环境下须穿着得体,不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容,避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……在对外宣传及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。由于流传出的文件上没有券商的水印等标记,无从判断是哪一家券商。不过,有网友猜测称,该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。据红星资本局此前报道,此前有小红书博主晒出收入截图,其1-11月的收入为224.67万元,该博主被猜测是中泰证券(600918.SH)非银首席分析师陆韵婷。(详情请戳链接:《分析师年收入224万?当事人否认!中泰证券:很震惊,会调查此事》)目前,相关账号已搜索不到。不过,据媒体报道,陆韵婷本人在朋友圈回复称,她没有小红书账号,是有人移花接木再传播。在此事发酵后,金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。据红星资本局此前梳理,2020年50家上市证券公司的人均薪酬为52.48万元。红星资本局注意到,有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司(601995.SH;03908.HK)。1月13日,红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门,但工作人员均表示,这份《行为准则》不是他们公司的。对此,有网友猜测称,该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。此前,某证券公司非银分析师在某红书上“晒224万工资单”事件火遍网络。截图显示,该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万,而其全年收入最低的一个月,工资也有6万多。薪酬正成行业敏感话题
金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”,上述“行为准则”一出,再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V @历史的进城发文点评,“吃肉不要吧唧嘴,已有券商出台细则了,开车别开100万以上的车,戴表别戴15万以上的表,背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”
也有评论直指证券行业面临的限薪问题,“参加大佬饭局,已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。
此外,也从业者叫苦不迭,纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的车,15万以上的表,5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者,企业中的高层和基层职工相差悬殊,但行业降低薪酬各层级都降”。
券业薪酬话题引发监管重视
前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注,后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富,证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。
尽管上述事件真实性仍有待考证,但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉,中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
此外,日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
其中提到,公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制,注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度,将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理,坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制,通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。此外,扣分指标中也有涉及,薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求的,扣1分。
本文综合自红星新闻、科技金融在线、财联社等报道