回首跌宕起伏的2022年，我们每个人似乎都成为这段历史的见证者与参与者。行业变革的浪潮袭来，所有人似乎都在忙于调整、忙于变化。普通人如此，那些互联网大厂的当红CEO更是如此。值此岁末年终之际，看看这些“红人们”都讲出了什么惊人发言。

腾讯马化腾：贪腐问题触目惊心！

过去的2022年，腾讯集团受到国家反垄断监管的影响，日子始终过得并不舒心。然而即使如此，腾讯还是没有“苛待”员工。根据2022年第三季报显示，腾讯还是大手笔支付了庞大的人工开支，按当时超过10万人的员工总数计算，腾讯员工人均月薪支出已经突破8万元。

令人意想不到的是，在庞大的人工开支增长下，腾讯的整体业绩水平却并未有明显增长。2022年第三季度收入甚至微降2%，达到1400.93亿元，而非国际财务报告准则本公司权益持有人应占盈利也仅有322.54亿元，同比微增2%。

也就是说，尽管人工成本不断投入与增长，但“高薪”却并未如集团所愿带来业绩的持续增长，“人浮于事”成为集团常态。

那么腾讯这些人工开支都花到哪里去了？12月15日集团召开的线上内部员工大会揭晓了谜底。据马化腾透露，第四季度集团内部贪腐情况比较严峻。他表示，很多业务做不起来，并不是管理者问题，也不是业务方向问题，而是“贪腐漏洞太大，业务被掏空了”。会上，马化腾甚至用了“触目惊心”四个字来形容腾讯的贪腐问题，严重性可见一斑。

问题找到了，接下来就是解决问题。据马化腾透露，2022年腾讯已经将数字化能力引入到反舞弊中，能找到大部分低水平的问题。从马化腾的解说我们也能够了解到，虽然贪腐依然存在，但是腾讯至少具备了抓住“低水平作案者”的能力。但是贪腐问题究竟何时能够从源头彻底解决，恐怕从长远来看仍是一个大难题。

“（2023年）腾讯会继续建设数字化能力（应对贪腐问题）。”这或许已经是“小马哥”所能给出的最佳答案了。

百度李彦宏：腾讯的那些问题，百度也都有！

贪腐问题似乎各家公司都难以避免。1月6日，百度内网流出一份李彦宏面向全体员工的内部直播内容显示，李彦宏也注意到了腾讯的贪腐问题，并称“腾讯的那些问题，百度也都有”。集团资深副总裁崔珊珊对此补充称，“反腐的例子百度也经常看到，也是‘吓死人’”。

回顾百度2022年的业绩表现，集团前三季度实现营收905.98亿元，同比下滑0.88%；净利润24.14亿元，同比下滑62.98%。三季报中，百度也强调了“降本增效”的作用，但这只帮助三季度营收轻微回升，整体效果并不显著。

尽管问题重重，但李彦宏的关注重点仍不在“贪腐”上，而是聚焦在集团未来发展上。

李彦宏表示，2022年里，百度与腾讯最显著的差距就是缺乏像“视频号”这样的明星产品，未来仍需寻找新的增长极。但他同时也表示，由于百度整体研发强度、研发占比都比腾讯要高，因此尽管短期内亏损严重，但相信未来会有相应回报。2022年，腾讯研发投入占据整体营收比例约在11%左右，而百度这一数值则始终维持在20%左右。

在李彦宏这次内部讲话中，多次提到腾讯，可见百度仍将其视为较强的竞争者。两大巨头同被贪腐问题困扰，但百度的忧患意识显然更加深刻，2023年能否破局，我们也期待一个比肩“视频号”的新产品能够尽快问世。

京东刘强东：别拿PPT忽悠自己人！

过去的一年里，和“小马哥”一样气愤的还有“东哥”。在最近一次京东高管会议上，刘强东破口大骂京东高管为“骗子”。可见虽然终结了明尼苏达州的案件，但“东哥”的性子却未改变。这是为何？

原来，京东内部经常会召开管理培训会，PPT依旧是“家常便饭”。刘强东发现，部分高管醉心于PPT和奇妙词汇，往往是会议上吹的天花乱坠，实际执行起来却是一塌糊涂。因此刘强东称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子！”

2022年对刘强东而言是不平常的一年。4月，尽管仍为京东实际控制人，但他对外正式宣布卸任京东CEO一职，放权给京东的高管们。然而从此次刘强东发火事件来看，他似乎对于高管们的所作所为并满意。这一点在京东的最新财报中也有迹可循。

财报数据显示，截至2022年9月的第三季度，京东录得营收2435.35亿元，同比增长11.35%。尽管在当前大环境下保持营收增长已经很不容易，但11.35%的增速相比第一季度17.95%的增速还是出现了大幅下滑。而2021年第三季度，集团营收增速更是高达25.54%。

而京东三季度之所以实现净利润59.63亿元、摆脱此前多季度亏损，主要就在于中高层管理人员大规模降薪、砍掉不赚钱的边缘业务等一系列降本增效措施。换言之，京东扭亏为盈，靠的全是“吸兄弟们的血”。

与此同时，京东2022年的传统零售业务也落入窠臼。为了寻求新的转型升级，京东零售旗下各个事业群开始拆分重组。频繁的调整变化，也凸显出京东组织僵化、部分零售业务不及预期，以及业务（价格、品质、服务）优势的流失。

显而易见，京东在刘强东“撒手”以后并没有变得更好。或许此次“东哥”的重磅发声，也是对外传递重回权力中心的消息。不过，“上有所好，下必甚焉”，如果不是领导追求这种“表面功夫”，相信没有多少“打工人”愿意点灯熬油只为写一份谁也看不懂的“花架子”。

阿里巴巴：“进”

马云近年来逐渐淡出公众视野，近日又卸下蚂蚁集团实控人的角色，但这并不影响阿里巴巴集团的一举一动备受注目。2022年12月29日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发布全员邮件，宣布新一轮人事调整，并将阿里巴巴2023年的关键字定为“进”。

根据邮件内容，张建锋不再担任阿里云智能总裁，由张勇本人兼任；程立不再担任阿里集团CTO，由吴泽明接任。2023年4月1日起，童文红不再担任集团CPO，由蒋芳接任。

除了正常的人事变动，此次调整中有两点变化值得注意：一是张勇本人兼任阿里云智能总裁，能够看出集团对于阿里云业务的高度重视。二是新任CTO吴泽明是阿里首批80后合伙人，也是集团新一代骨干代表，阿里巴巴新一代年轻高管正在逐渐走向台前。

具体来看，阿里云业务正在集团内部扮演着“第二条增长曲线”的重要角色。数据显示，截至2022年9月30日止季度，阿里巴巴实现收入2071.76亿元，同比增长3%，其中云业务当季收入达到207.57亿元，同比增长4%。这部分业务贡献占比超过10%，仅次于中国商业部分的业务贡献。同时，4%的增长幅度也超出集团整体增长水平。

在张勇选择带队阿里云业务后，这部分业务也将充分利用和整合集团资源，相信这条增长曲线会给集团带来更多惊喜。

而年轻高管逐渐走向前台，这一点也符合阿里巴巴对2023年的展望。“进”，就是希望全体员工以奋进之心迎接全新一年。尤其是在社会进入到“和疫情共处的新阶段”，阿里巴巴的关键词“变调”显得尤为重要，种种变化似乎在印证，2023年将是整个行业转折与奋进的关键节点。

小米雷军：卸任生态链企业职务

小米集团的2022年结束得似乎悄无声息。自两年前宣布造车以后，小米集团创始人兼董事长雷军始终三缄其口，不断表示车造出来以前不会对进展进行过多公布，然而外界传言纷纷，仍是对小米造车给予了极大关注。

2023年1月6日，小米影业有限责任公司发生工商变更，雷军退出董事长职务，洪锋退出董事职务。从雷军在集团生态链企业职务的退出开始，他的工作重心或许再次向造车事业倾斜，毕竟是赌上了“人生的全部声誉”，如果做不出成绩来，很难对集团和粉丝们做出交代。

然而对小米集团而言，造车仅仅是业务向前发展的一部分，集团整体的发展态势，仍然受到诸多因素制约。2022年底至今，小米集团经历了一系列组织架构和人员调整动荡。最近甚至还卷入了“疯狂裁员6000人”的负面新闻之中。官方随后回应称，年底裁员确有其实，但实际裁员规模并没有这么大，公司履行了合法合规的流程，补偿政策N+2，未休完的法定年假双倍金额折算。

公开数据显示，2022年三季度小米智能手机业务总营收为425亿元，同比下滑11.1%；全球出货量为4020万台，同比下滑8.4%。营收和业务规模的大幅缩水，恐怕才是裁员背后的真相所在。

与此同时，小米也同阿里一样进行的高管人事调整，晋升卢伟冰为集团总裁，同时晋升王晓雁、屈恒和马骥为集团副总裁。

雷军称，2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻的变革进入深水区之时。这一年小米的关键词是“稳健推进，蓄势待发”。

虽然全新发展周期似乎是如期来到，但那批领到N+2补偿的被裁员工恐怕无法再与雷军和他的小米共同迎接这奋进的一年了。