“乌海银行”官方微信3月15日发布的消息，该行公开选聘总行行长1名。在此之前，今年2月份，位于珠三角地区的珠海农商银行也发起过行长公开选聘。另一家城商行长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职。

实际上，近年来，已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位，引发市场关注。

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多家银行“社招”行长到任

具体来看，乌海银行的选聘公告显示，行长应聘人员需满足“丰富的从业经验，善于开拓业务、有效防控风险”这一基本条件。资格条件方面，具有大学本科及以上学历；年龄一般在50周岁以下；从业经历要求从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上。

同时，乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上，包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

（1）湖州银行

2023年4月，湖州银行发布公告称，为进一步推进该行改革发展，决定公开选聘该行总行行长，要求年龄在50周岁以下。

（2）珠海华润银行

2023年5月，珠海华润银行公开招聘总行行长，并要求行长候选人为“70后”。

（3）鞍山银行

2023年7月，鞍山银行面向社会市场化选聘职业经理人（行长）1名，选聘人员须距离法定退休年龄超过3年。

（4）鄂尔多斯银行

2023年7月，鄂尔多斯银行公开选聘行长1名，要求年龄一般不超过50周岁。

（5）河南农商联合银行

2023年底，河南农商联合银行公告称，计划面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才数十名，岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长，以及中层业务主管等多个条线。

（6）珠海农商银行

2024年2月，珠海农商银行公开选聘总行行长，其中要求候选人年龄在50周岁以下，“特别优秀的可适当放宽2岁”。

（7）青岛农商银行

2024年3月，青岛农商银行发布了多条社会公开招聘信息，涉及审计部、村镇银行管理部、信息科技部等共计16个一级部门的管理岗位，并拟招聘4名分支机构的副行长。

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公开招聘高管渐成趋势

近年来，随着银行招聘高管的方式愈发多元化，公开“海选”已成为中小银行补缺高管团队的一种趋势。

从岗位要求来看，“70后”、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受青睐。

同时，结合中小银行自身发展情况，业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。

1、设置严格的续聘甚至解聘条件

此前，原银保监会曾指导建设中国金融人才库，并指出，对于国有银行、股份制银行有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

因此许多银行在放宽任职年龄的同时，也在招聘公告中设置了严格的续聘甚至解聘条件。

例如，鞍山银行公告中明确选聘的行长每个聘期为3年，聘期内设有年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。并且，对于任期届满的应聘者，经董事会考核评价，如胜任行长岗位可续聘，则重新履行相关聘任手续。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，鞍山银行设置的多条续聘、解聘条款都透露出该行意在内部促进行长之间的竞争，想通过内部竞争的方式充分挖掘行长人才的潜力。

2、银行高管年轻化趋势较为明显

值得关注的是，目前银行高管年轻化的趋势较为明显，多家银行倾向于招聘年龄在50周岁以下的人才。

对于有些银行放宽年龄限制的原因，厚雪研究首席研究员于百程表示，目前，一些大行高管虽已到退休年龄，但自身的业务能力强，行业经验和资源都很丰富，因此年龄并不应成为高管人才的硬性门槛。对于高管人才缺乏的中小银行来说，适度放宽年龄限制，更有利于找到合适的人才。

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高管人才仍稀缺

业内人士认为，中小银行市场化“海选”行长侧面折射出部分中小银行人才储备不足，尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时还面临难以吸引和留住优秀人才等问题。

苏宁金融研究院研究员陶金认为，实行公开选聘的银行中更多是城商行、农商行等中小银行，这是因为中小银行面临更大的竞争压力，转型需求更迫切，需要既有从业经验、又有创新精神和精力的人才补充到管理队伍中，以应对未来越来越重的发展任务。

招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼表示，银行高管团队也不是说一定非要年轻化，尤为重要的是团队成员的经验、学历、年龄需要有互补性，同时在年龄结构上要形成梯队，既要有年长的，也要有年轻后生力量，形成合理的高管结构梯队分外关键。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等问题，内部人才梯队建设也有待进一步加强，需要通过市场化方式选聘高管人员。

近年来，已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况，预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。

业内人士表示，有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强。这类高管往往具备丰富的管理和业务经验，选聘这类高管人才有助于中小银行完善公司治理和提高经营效益，能给中小银行带来创新理念，还能在一定程度上提升中小银行市场知名度和信任度。